La Regla 2 Minuto de medico laboral eps sanitas
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Debe adjuntarse la prueba de las gestiones realizadas por el afiliado o la empresa ante la administradora de fondos de pensiones, con el fin de establecer el derecho a la pérdida de capacidad laboral o a una eventual prestación de invalidez, según sea el caso, si se acumulan o superan los 180 días de incapacidad.
En caso de no contar con historia clínica en los sistemas de información de Compensar EPS o de requerir ampliar la información encontrada, usted podrá ser citado para una consulta presencial para lo cual una auxiliar de Medicina Laboral lo contactará para indicarle punto, vencimiento y hora de la consulta.
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ART. 3º-Clasificación de empresa. La clasificación de empresa se hará de acuerdo con la actividad principal del empleador En el interior de la clase de aventura que corresponda. Cuando una actividad determinada no se encuentre en la tabla contenida en el artículo antecedente, el empleador y la entidad administradora de riesgos profesionales, podrán efectuar la clasificación de acuerdo con la actividad familiar contemplada en la tabla, para lo cual deberán tener en cuenta el peligro ocupacional de una y otra.
En general, tendrás llegada a todos los servicios incluidos en el seguro desde el día en que entre en vigor, pero existen algunos servicios que exigen pase un periodo mínimo de la contratación para poder consentir a ellos. En concreto, estos son los servicios en los que se aplican periodos de carencia y su duración:
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Adicionalmente, Compensar EPS realiza y laboral medical notifica un concepto de rehabilitación cuando se ha determinado que un usuario presenta una patología con mal pronóstico con el objetivo de que la administradora de fondo de pensiones realice la calificación de pérdida de capacidad laboral y determine si presenta una condición de invalidez.
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Notificación del voto de calificación de origen: El opinión será notificado por Compensar EPS a través del medio que el agraciado haya seleccionado en el formato de solicitud de servicios de medicina laboral.
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