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Debe adjuntarse la prueba de las gestiones realizadas por el afiliado o la empresa frente a la administradora de fondos de pensiones, con el fin de establecer el derecho a la pérdida de capacidad laboral o a una eventual prestación de invalidez, según sea el caso, si se acumulan o superan los 180 díFigura de incapacidad.
La medicina laboral incluso se encarga de ofrecer orientación y capacitación a los empleados sobre medidas de seguridad y buenas prácticas para prevenir lesiones y enfermedades laborales.
Podrá solicitar a la EPS el reconocimiento del pago de las prestaciones económicas derivadas del incidente.
Debe incluirse una confirmación de la vinculación a un fondo de pensiones si la incapacidad dura más de 90 días o se acumula.
La obligatoriedad de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Servicio de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
Cuando el médico tratante evidencia que el adjudicatario presenta complicaciones que empeoraron su cuadro clínico y pueden cambiar el pronóstico del concepto.
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Para la puesta al día del concepto es necesario contar con un concepto primero. Si no se cuenta con este, se debe solicitar por primera ocasión. Dicha solicitud la puede realizar el médico tratante o el favorecido.
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